Rendi visibili i risultati della formazione
Vai oltre il completamento di un corso e crea record strutturati delle competenze sviluppate nei tuoi programmi.
SOLUZIONI PER LE AZIENDE
Soluzioni di credenziali digitali per le aziende
Trasforma formazione dei dipendenti, apprendimento sul lavoro e sviluppo professionale in credenziali strutturate e verificabili.
MICOO aiuta le aziende a riconoscere competenze dimostrate, costruire percorsi di sviluppo visibili e gestire programmi di credenziali tra team, coorti e sedi.
Record delle competenze della workforce•••
MICOO ID · 0048Sviluppo del dipendente
72%
Competenze applicate
Evidenze verificate
Progressione visibile
Pronto per il riconoscimento
SVILUPPO DELLA WORKFORCE
Rendi visibili e preziose le competenze che le tue persone stanno sviluppando
I dipendenti sviluppano capacità preziose attraverso corsi, progetti e lavoro quotidiano. Questi risultati restano però spesso frammentati tra record di completamento, CV, reparti ed esperienza individuale.
MICOO collega competenze, attività, evidenze, valutazione e credenziali, creando un record più significativo di ciò che le persone hanno appreso e dimostrato.
Dai una struttura chiara allo sviluppo
Combina le credenziali in pathway visibili e progressivi che mostrano risultati e passi successivi.
Supporta decisioni migliori sui talenti
Usa risultati riconosciuti come evidenza nelle decisioni su sviluppo, progressione, mobilità interna e competenze future.
Riduci l'amministrazione delle credenziali
Riutilizza strutture, gestisci persone in gruppi e scala assegnazione ed emissione tra programmi.
Trasforma lo sviluppo della workforce in un riconoscimento utile anche dopo la fine della formazione.
OLTRE IL COMPLETAMENTO DEL CORSO
Un corso completato indica che qualcuno ha finito. Non sempre mostra cosa sa fare.
La maggior parte dei sistemi formativi registra partecipazione e completamento. MICOO aggiunge un livello di riconoscimento più forte collegando apprendimento, attività, evidenze e valutazione.
Riconoscimento basato sul completamento
- Completa un corso
- Ricevi una credenziale
Usa un processo semplice quando il completamento è il requisito appropriato.
Riconoscimento basato sulle evidenze
- Completa le attività
- Invia evidenze
- Ricevi una valutazione
- Ottieni la credenziale
Usa un processo strutturato quando i dipendenti devono dimostrare ciò che sanno fare.
MICOO permette alla tua organizzazione di scegliere il livello di evidenza, valutazione e controllo adatto a ogni credenziale.
Automatizza ciò che deve essere semplice. Mantieni il controllo umano dove il riconoscimento lo richiede.
Esplora le microcredenziali →RICONOSCI · VALORIZZA · OTTIMIZZA · ASSUMI
Crea più valore dalle competenze sviluppate dalla tua organizzazione
Riconosci ciò che le persone hanno dimostrato.Rendi i risultati parte del loro sviluppo.Scala il riconoscimento senza scalare l'amministrazione.Assumi sulla base di evidenze, non di dichiarazioni.
01 · RICONOSCI
Rendi le competenze della workforce visibili e dimostrabili
Trasforma apprendimento e risultati sul lavoro in credenziali strutturate che spiegano cosa è stato raggiunto, quali competenze sono coinvolte e come è avvenuto il riconoscimento.
Riconosci apprendimento ed esperienza pratica
Crea credenziali per corsi, progetti, attività lavorative, sviluppo professionale e altri risultati.
Collega il riconoscimento alle competenze
Fai riferimento a ESCO e ad altri repository riconosciuti di competenze, professioni e qualifiche.
Raccogli evidenze
Richiedi documenti, immagini, audio, video, PDF o registrazioni dello schermo legati ad attività definite.
Valuta i risultati dimostrati
Offri a esperti interni o assessor un ambiente dedicato per rivedere evidenze e applicare criteri strutturati.
Emetti credenziali verificabili
Crea credenziali comprensibili, esportabili e verificabili dentro o fuori l'organizzazione.
- Apprendimento o attività lavorativa
- Evidenza
- Valutazione
- Credenziale verificabile
Rendi visibili le competenze attraverso evidenze, non solo autodichiarazioni o dati di completamento.
02 · VALORIZZA
Ottieni più valore dalle competenze riconosciute
Una credenziale non dovrebbe essere la fine di un'esperienza formativa. Dovrebbe diventare parte dello sviluppo continuo del dipendente e un record riutilizzabile per l'organizzazione.
Costruisci pathway progressivi
Combina credenziali in percorsi progressivi collegati a ruoli, programmi o obiettivi professionali.
Rendi visibile la progressione
Mostra ai dipendenti cosa hanno raggiunto, dove si trovano e quale credenziale viene dopo.
Riconosci le competenze esistenti
Crea riconoscimenti basati su evidenze per competenze sviluppate attraverso progetti ed esperienza lavorativa.
Orienta lo sviluppo futuro
Collega i programmi a competenze e risultati definiti per rispondere a obiettivi più chiari.
Supporta le opportunità interne
Usa risultati riconosciuti nelle conversazioni su progressione, reskilling e mobilità interna.
RiconoscimentoSviluppoProgressioneRetention
I record delle credenziali non sostituiscono workforce planning o talent management. Forniscono evidenze più solide su ciò che le persone hanno appreso e dimostrato.
Dai ai dipendenti progressi visibili e all'organizzazione una base più solida per sviluppare i talenti interni.
03 · OTTIMIZZA
Scala il riconoscimento senza scalare l'amministrazione
Crea strutture di credenziali riutilizzabili e workflow coerenti tra corsi, business unit, sedi e gruppi di partecipanti.
Organizza persone e programmi
Crea gruppi, assegna credenziali e collega i dipendenti ai pathway rilevanti.
Gestisci utenti su larga scala
Importa utenti in blocco, invia inviti e usa Magic Links per guidarli nell'esperienza corretta.
Semplifica assegnazione ed emissione
Assegna ed emetti credenziali tra coorti senza ricostruire ogni volta lo stesso processo.
Automatizza i workflow appropriati
Collega MICOO ai sistemi esistenti e riduci i passaggi manuali tramite integrazioni supportate.
Mantieni il controllo dove serve
Introduci evidenze, assessor, approvazioni e firmatari autorizzati quando è richiesta maggiore garanzia.
Gestione frammentata delle competenzeInfrastruttura di credenziali MICOO
Record di completamento→Record strutturati dei risultati
Certificati isolati→Pathway di sviluppo progressivi
Controlli manuali ripetuti→Strutture riutilizzabili di evidenza e valutazione
Processi una tantum→Workflow coerenti delle credenziali
Assegnazione ed emissione manuale→Operazioni massive e automazione supportata
Affermazioni difficili da verificare→Credenziali portabili e verificabili
Scopri cosa le persone hanno dimostrato. Costruisci su questa base. Investi dove servono davvero nuove competenze.
VALORE PER DIPENDENTI E ORGANIZZAZIONE
Rendi lo sviluppo concreto per le persone e più utile per l'organizzazione
Per i dipendenti
- Riconoscimento visibile dei risultati
- Pathway di sviluppo più chiari
- Record professionali portabili
- Credenziali scaricabili e condivisibili
- Ambiente multilingua per gestire i risultati
- Maggiore visibilità dei progressi nel tempo
Per L&D e l'organizzazione
- Collegamenti più chiari tra programmi e competenze
- Evidenze strutturate dei risultati
- Criteri di riconoscimento coerenti
- Processi riutilizzabili di credenziale e valutazione
- Record migliori per le conversazioni di sviluppo
- Più valore dagli investimenti formativi
Un corso completato è un evento. Una competenza riconosciuta resta utile molto dopo la fine del programma.
APPLICAZIONI BUSINESS
Un'infrastruttura per diversi programmi dedicati alla workforce
Corporate academy
Trasforma i corsi interni in pathway di sviluppo strutturati, riconoscibili e progressivi.
Upskilling e reskilling
Collega competenze strategiche ad attività, evidenze, valutazione e credenziali progressive.
Riconoscimento delle competenze tecniche
Valuta e riconosci l'esperienza pratica attraverso performance dimostrate.
Leadership e sviluppo professionale
Rendi visibili e portabili i risultati raggiunti nei programmi di sviluppo.
Onboarding e formazione obbligatoria
Crea workflow ripetibili per programmi obbligatori e specifici dell'organizzazione.
Mobilità interna
Crea record più solidi delle competenze che supportano il passaggio tra ruoli, team e progetti.
Partner e workforce estesa
Applica criteri coerenti a fornitori, consulenti, partner e professionisti esterni.
Programmi per competenze critiche
Rendi visibili le competenze specialistiche che l'organizzazione deve sviluppare o trattenere.
ASSUMI CON LE PROVE
Assumi dopo aver verificato che è la persona giusta.
I CV raccontano ciò che le persone dicono di saper fare. Le challenge mostrano ciò che sanno fare davvero.
In Micoo usiamo il nostro stesso processo di credentialing per assumere. Partiamo da challenge mirate per individuare i talenti rilevanti per il nostro team, quindi proponiamo ulteriori prove per verificare le competenze e i comportamenti realmente richiesti dal ruolo.
-
01ATTRAI
Apri la challenge
Invita i candidati a risolvere un compito reale e pertinente al ruolo.
-
02FILTRA
Lascia che le evidenze restringano il campo
Usa il lavoro presentato e i criteri di valutazione per individuare i candidati da portare avanti.
-
03VALIDA
Verifica ciò che conta davvero
Proponi ulteriori challenge per verificare le competenze, i comportamenti e le capacità specifiche richieste dal ruolo.
-
04ASSUMI
Assumi sulla base di evidenze
Prendi la decisione dopo che i candidati hanno già dimostrato di poter rispondere alle tue esigenze.
Non assumere sulla base di dichiarazioni. Assumi sulla base di prove.
UN PROCESSO CONNESSO
Gestisci l'intero percorso della credenziale
MICOO riunisce ruoli e responsabilità differenti in un unico ecosistema connesso.
- 01
Progetta
Definisci competenze, risultati, attività, evidenze e criteri di valutazione.
- 02
Assegna
Collega persone e gruppi a credenziali e pathway di sviluppo.
- 03
Dimostra
Permetti ai dipendenti di completare attività e inviare evidenze multimediali.
- 04
Valuta
Offri agli assessor un ambiente dedicato per rivedere evidenze e registrare decisioni.
- 05
Emetti
Usa emissione massiva, automatizzata o controllata secondo i requisiti.
- 06
Utilizza
Permetti di consultare, verificare, scaricare e condividere le credenziali.
FIDUCIA E GOVERNANCE
Un riconoscimento che la tua organizzazione può sostenere
Quando una credenziale rappresenta una competenza importante, il processo conta. MICOO aiuta a definire responsabilità, conservare informazioni e collegare risultato, valutazione ed emissione.
Valutazione strutturata
Applica criteri espliciti attraverso workflow dedicati e rubriche strutturate.
Firmatari autorizzati
Definisci le persone responsabili di approvare e firmare le credenziali.
Emissione tracciabile
Mantieni un record strutturato delle azioni e informazioni che sostengono la credenziale.
Verifica supportata da blockchain
Ancora le informazioni alla blockchain pubblica Polygon per una verifica indipendente nel tempo.
Dossier completo
Scarica un archivio con dati, evidenze inviate e riferimenti blockchain.
Governance aggiuntiva
Introduci Quality Frameworks, Awarding Bodies ed Endorsing Bodies quando serve maggiore supervisione.
Mostra non solo cosa è stato conferito, ma anche il processo che sostiene il risultato.
ESPERIENZA DEL DIPENDENTE
Credenziali che i dipendenti possono comprendere, conservare e usare
Il riconoscimento è più significativo quando le persone vedono ciò che hanno raggiunto e continuano a usare la credenziale oltre il programma.
MICOO offre un'esperienza learner multilingua per completare attività, inviare evidenze e gestire le credenziali ottenute.
Badge e documenti personalizzati permettono al riconoscimento di riflettere l'identità e il valore del programma.
Opzioni di esportazione e condivisione
- ✓Immagine
- ✓Open Badges 2.0
- ✓Open Badges 3.0
- ✓Esportazione compatibile con Europass
- ✓Archivio completo con evidenze e riferimenti blockchain
- ✓Wallet compatibili per credenziali digitali
- ✓Condivisione social
La credenziale appartiene al percorso professionale del dipendente, non soltanto a un database di completamento.
INTEGRAZIONI
Aggiungi MICOO ai sistemi che utilizzi già
MICOO può funzionare come piattaforma autonoma o collegarsi ai workflow formativi e operativi esistenti.
Plugin Moodle
Introduci gestione ed emissione delle credenziali in un ambiente Moodle esistente.
Magic Links
Collega corsi, email, portali e sistemi interni all'esperienza MICOO rilevante.
API pubbliche
Crea utenti e inviti dalle tue applicazioni e collega workflow esterni di onboarding.
Integrazioni personalizzate
Collega piattaforme proprietarie, sistemi legacy o processi specifici dell'organizzazione.
Ambiente formativo esistenteWorkflow di credenziali MICOORisultato verificabile
Esplora le opzioni di integrazione →
REVISIONE TECNICA E PROCUREMENT
Dai ai tuoi team tecnici le informazioni di cui hanno bisogno
L'adozione enterprise può richiedere una revisione di trattamento dati, hosting, permessi, integrazioni, controlli di sicurezza e requisiti di servizio.
Raccontaci la tua organizzazione, i sistemi e il workflow previsto. Forniremo le informazioni tecniche attuali rilevanti per l'implementazione proposta.
Richiedi informazioni tecniche →Domande frequenti
MICOO è un LMS o una piattaforma HR?+
MICOO è un'infrastruttura per credenziali digitali e microcredenziali. Può funzionare in autonomia, ma non sostituisce i sistemi LMS, HR o talent già utilizzati.
Dobbiamo sostituire la piattaforma formativa attuale?+
No. Puoi usare MICOO in autonomia o collegarlo tramite plugin Moodle, Magic Links, API pubbliche o integrazione personalizzata.
Possiamo riconoscere competenze sviluppate sul lavoro?+
Sì. Attività ed evidenze possono essere progettate attorno a progetti, compiti pratici ed esperienza lavorativa oltre ai corsi formali.
Qual è la differenza tra completamento e risultato valutato?+
Una credenziale di completamento conferma un requisito. Una credenziale valutata può richiedere attività, evidenze, criteri e una decisione positiva.
Gli esperti interni possono valutare le evidenze?+
Sì. Gli assessor nominati possono usare l'Assessor App per rivedere evidenze e applicare i criteri configurati.
Possiamo creare pathway di sviluppo differenti?+
Sì. Le credenziali possono essere assegnate a gruppi e organizzate in pathway progressivi per programmi e obiettivi diversi.
L'emissione delle credenziali può essere automatizzata?+
MICOO supporta operazioni massive e workflow automatizzati selezionati, mantenendo valutazione, approvazione e firma umane dove richiesto.
MICOO può collegarsi al nostro HRIS o alle applicazioni interne?+
Le connessioni possono essere valutate attraverso le API disponibili o un'integrazione personalizzata basata sui requisiti tecnici.
I dipendenti possono conservare le credenziali?+
Possono accedere alle credenziali tramite MICOO ed esportarle in diversi formati per usarle fuori dalla piattaforma.
MICOO è adatto alle organizzazioni internazionali?+
MICOO offre un'esperienza multilingua e formati portabili per programmi che coinvolgono paesi, organizzazioni e gruppi diversi.
INFRASTRUTTURA DI CREDENZIALI PER LA WORKFORCE
Rendi lo sviluppo della workforce visibile, dimostrabile e degno dell'investimento
Trasforma apprendimento dei dipendenti e risultati sul lavoro in credenziali strutturate e verificabili.
Offri alle persone percorsi di sviluppo visibili e all'organizzazione un record più solido delle competenze che ha contribuito a creare.
VisibileDimostrabilePrezioso